급여 구조 조정: 소득세법에 따라 세금을 절감할 수 있는 다양한 옵션이 있으며, 이러한 옵션은 수당, 환불, 기타 혜택의 형태로 제공됩니다.
급여는 급여 구성 요소에서 혜택과 상환금을 분리하는 방식으로 재구조화될 수 있으며, 여기에서 세금 혜택을 이용할 수 있습니다. 각각에 대한 세부 사항은 다음과 같습니다.
기본 급여: 이것은 전체 급여의 주요 고정 부분입니다. 예를 들어, 어떤 회사가 1 Lakh CTC를 제공한다면 전체 금액은 기본 급여 형태가 아닙니다. 회사 규범에 따라 많은 구성 요소가 있을 수 있으며 이 수당과 구성 요소를 통해 소득세를 절약할 수 있습니다.
주택 임대료 수당: 급여를 받는 직원이고 임대 주택에 거주하는 경우 고용주에게 임대 영수증을 보여주면 이 수당을 청구할 수 있으며 주택 임대료 지불에 대한 세액 혜택을 받을 수 있습니다.
유니폼 수당: 이 혜택은 회사에 유니폼이 있거나 고용주가 사무실 유니폼을 제공하는 경우에만 이용할 수 있습니다. 직원 유니폼 유지 관리에 대한 환불을 받을 수 있습니다.
휴가 여행 수당: 급여를 받는 직원은 인도 내 여행에 대한 면제를 받을 수 있으며, 부모, 배우자 및 자녀와 함께 여행을 떠나고 다른 친척과 함께 여행을 떠나는 경우에만 청구할 수 있습니다. 직원은 이 수당의 혜택을 받으려면 실제 청구서를 제출해야 합니다.
표준 공제: 2018년 예산에서 표준 공제가 다시 도입되었고, 운송 수당과 의료 수당이 이것으로 대체되었습니다. 직원은 총 소득에서 이 공제를 청구하여 세금 유출을 줄일 수 있습니다.
세금 절감 장치에 대한 투자: 이것은 세금을 절감할 수 있는 또 다른 방법입니다. 소득세 부서에 의해 나열된 많은 계획이 있으며 소득세법에서 찾을 수 있습니다. 주요 세금 공제에는 세금 절감 뮤추얼 펀드, 의료 보험 및 보험료가 포함됩니다.
공적 연금 기금: 이는 정부가 설립한 저축 제도이며 15년간 투자하면 비과세 수익을 얻을 수 있습니다.
직원 적립금: 정부의 사회적 이니셔티브이며 매달 급여에서 12%가 적립금으로 공제됩니다. 직원 적립금은 직원에게 장기적 혜택이며 직원이 20명 이상인 회사는 EPF법(1952년)에 따라 이 혜택을 제공합니다.
국민저축증서: 정부가 제공하는 5년 고정 이자 제도로, 세금 납부 기간이 낮은 사람들에게 좋은 제도입니다.
이 외에도 다양한 범주의 혜택을 포함하는 많은 퇴직 혜택이 있습니다. 세금을 절약하는 데 도움이 되는 퇴직 혜택이 있으며 이러한 혜택에는 휴가 현금화 면제, 자발적 퇴직 시 영수증 면제, 연금 및 퇴직금 혜택이 포함됩니다.