제가 처음 변호사로 일하기 시작했을 때, 경쟁사로부터 “전문가”라고 부르는 것에 대해 경고하는 불평을 들었습니다. 당시 저는 그녀의 관심사가 눈에 띄게 자기 편향적이라고 믿었지만, 수년 후 저는 다른 사람들에 대해서도 같은 불평을 하게 되었습니다. 이는 개인을 변호사의 오해의 소지가 있는 광고로부터 보호하기 위해 고안된 규칙이 목적을 달성하지 못하는 경우가 많기 때문입니다. 특히 변호사가 일반 대중에게 직접 마케팅하는 직장 법률 분야에서는 더욱 그렇습니다 부천변호사.
직장에서 발생하는 법률 문제로 런던의 고용 변호사를 고용하려는 경우 고려해야 할 몇 가지 요소는 다음과 같습니다.
저는 무료로 조언을 해달라는 많은 요청을 받습니다. 하지만 법률에서와 마찬가지로 삶에서도 사람들은 돈을 낸 만큼의 대가를 받습니다. 변호사가 무료 상담을 광고하면 위험 신호를 보내야 합니다. 바로 지난주에 저는 다른 변호사와 무료 상담을 한 후 한 개인에게 두 번째 의견을 제공해 달라는 요청을 받았습니다. 다른 변호사는 자신의 사건을 잠깐 살펴보고 승소 판결을 내렸습니다. 그런 다음 그 사람은 법적 조치를 시작하기 위해 엄청난 수수료를 지불했습니다. 하지만 눈에 띄는 실수가 하나 있었습니다. 그 사람은 이미 전직 고용주에 대한 면책 조항에 서명했기 때문에 법적으로 소송을 제기할 수 없었습니다. 첫 번째 변호사는 처음 무료 상담에서 문제를 완전히 놓쳤는데, 전혀 상담이 아니었기 때문에 놀랍지 않습니다. 더 심각한 것은 변호사가 나중에 문제를 발견했을 때 그 사람은 대부분 변호사가 처음 만날 때 청구하는 표준 수수료의 두 배를 청구받았다는 것입니다. 다시 말해, 그의 “무료” 상담은 궁극적으로 훨씬 더 많은 비용을 지불했습니다. 좋은 조언을 원한다면, 다른 모든 것과 마찬가지로 그에 따른 대가를 치르겠다는 각오를 하세요.
조립라인 변호사
런던의 이 고용 변호사들은 80-20 규칙을 따르지만, 그 반대입니다. 그들은 일의 20%를 하고 이익의 80%를 기대합니다. 그들에 대한 가장 큰 불평은 아무리 강력한 사건이 있어도 변함없이 재판에 가지 않고 가능한 한 많은 사건을 가능한 한 빨리 해결하는 것을 선호한다는 것입니다. 이러한 평판이 완전히 생기면 회사 변호사는 그들을 진지하게 받아들이지 않을 것이고, 안타깝게도 그들이 제안하는 합의에도 반영됩니다. 다행히도 그들은 쉽게 알아볼 수 있습니다. 직장 변호사를 고용하기 전에 보고된 마지막 5건의 고용법 법원 사건에 대해 물어보세요. 제시할 수 없다면 다른 곳을 찾으세요.
완벽주의자들
반면에 런던의 고용 변호사들은 거의 모든 일에 엄청난 시간을 보냅니다. 그들은 똑같이 해롭습니다. 저를 위해 일했던 한 사람은 아무것도 해결되지 않아서 고객으로부터 불평이 쌓였습니다. 직장 법률에서는 속도가 중요합니다. 일반적으로 직원의 사건은 시간이 지나면서 나아지지 않고 악화되기 때문입니다. 변호사에게 합리적인 일정을 약속하게 하고 그 일정을 고수하도록 하세요.