미국 전역의 대부분 회사에서 근로자는 ‘근로자 보상’이라는 특정 의료 혜택을 받습니다. 회사 근로자는 직무를 수행하는 동안 부상을 입었을 때 이 보상을 청구합니다. 근로자 보상 프로그램은 고용주와 고용주 모두에게 여러 가지 책임을 부여합니다 부천변호사.
근로자 보상에 대한 설명:
근로자 보상은 직원이 직업으로 인해 질병이나 부상을 입었을 때 보험을 제공하는 보험의 한 형태입니다. 이러한 프로그램은 각 주에서 운영하며, 각 주에는 고용주가 이 보험을 취득해야 하는 시기에 대한 자체 규칙과 규정이 있습니다.
직원들은 업무 관련 부상을 입은 후 의료 혜택을 누립니다. 부상을 입은 근로자는 부상이나 질병으로 인해 일을 하지 못한 동안 잃은 임금의 특정 부분을 받으며, 의료비도 보장받습니다. 보상 금액은 근로자가 업무를 수행하는 주에 따라 다릅니다.
이 보험 프로그램은 무과실 보험으로 간주되며, 이는 부상을 입은 근로자가 보상을 받기 위해 다른 당사자의 과실을 증명하기 위해 전통적인 경로를 따를 필요가 없다는 것을 의미합니다. 그리고 그 대가로 직원은 고용주를 상대로 부상에 대한 소송을 제기할 수 없습니다.
이 프로그램의 적용 대상은 누구입니까?
각 주에는 고용주가 언제 그러한 보험 정책을 찾아야 하는지에 대한 자체적인 매개변수가 있습니다. 특정 주에서는 근로자 보상 정책을 구매하기 위한 최소 직원 수를 정하는 규칙을 정했습니다. 반면 다른 주에서는 고용주가 직원이 전혀 없는 경우 이 보험을 구매하도록 요구합니다.
주는 또한 특정 산업을 보장 범위에 포함하고 다른 산업은 제외할 수 있습니다. 예를 들어 주는 계절, 가사 또는 농업 노동자를 제외할 수 있지만 이러한 산업의 노동자는 불법 행위 책임 개념에 따라 보상을 청구할 수 있지만 노동자 보상 프로그램에 따라 청구할 수는 없습니다. 게다가 독립 계약자도 이 보험 프로그램에 포함되지 않습니다.