리더는 미래가 어떤 모습이어야 하는지 잘 알고, 설정된 목표를 달성하기 위해 완전한 전략과 행동 계획을 가지고 있는 비전가입니다. 그들은 자신이 열망하는 것이 무엇이든 성취하도록 다른 사람들에게 동기를 부여하고 영향을 미치는 경향이 있습니다. 리더십의 모든 위치에 있는 개인은 주변 세계에 대한 감각을 갖고 있으며 직원의 요구 사항을 식별할 수 있는 능력을 가지고 있습니다. 그들은 지속적인 조직 변화를 주도하고 성공을 향한 장애물을 제거할 수 있는 변화 관리에 적응하기 위해 노력합니다. 그러나 리더십 기술은 경험과 적절한 훈련을 통해 시간이 지남에 따라 개발되고 육성되는 리더의 필수 특성입니다. 리더십 개발 훈련 프로그램은 효과적인 리더십의 6가지 결정적인 특성을 선포합니다.
1. 효율성 향상
감성지능은 성공적인 리더십의 핵심이다. 직원들의 감정을 이해하고 직원들에게 권한을 부여하고 참여를 유도하는 동기 부여 기술과 기술을 아는 리더는 흠잡을 데 없는 감성 지능을 갖고 있습니다. 프로그램에 사용된 훈련 모델은 개인의 감정 지수에 따라 작동하고 참가자의 감정 기술을 연마합니다. 직원들의 요구 사항을 준수하고 목표 달성을 위해 영감을 주는 리더는 조직과 개인의 생산성을 높일 수 있습니다.
2. 직원 유지
비효율적인 관리자는 귀하의 비즈니스에 심각한 손실을 초래할 수 있습니다. 리더십이 약한 직원은 성과가 저조하고 직원 이탈률이 증가합니다. 경험이 풍부한 관리자라도 할당된 작업을 완료하기 위해 팀원을 압도하는 경향이 있는 것으로 관찰되었습니다. 리더가 심리학을 이해하고 직원의 능력을 파악하여 최고의 잠재력을 달성하도록 추진하는 것이 매우 중요합니다.
3. 야심찬 리더를 양성하라
훌륭한 리더는 야망 있는 리더를 키우고 육성합니다.