다가오는 회사 연금법의 변경 사항에 대한 충분한 양의 정보를 찾을 수 있습니다. 이 법이 조직의 모델과 사업 활동에 미치는 영향은 전문가들에 의해 잘 설명되어 있습니다. 연금 산업의 재무 자문 회사는 법을 준수하기 위해 직장에서 구현해야 할 변경 사항을 안내해 줄 수 있습니다. 그러나 정부의 새로운 이니셔티브가 직원으로서 당신에게 어떤 도움이 될지 생각해 본 적이 있습니까 여수펜션?
영국의 고용주들은 곧 직원들을 회사 연금 제도에 자동 등록하는 새로운 책임을 맡게 될 것입니다. 고용주는 저렴한 정부 운영 NEST 연금 플랜이나 다른 자격 있는 연금 제도를 선택할 수 있습니다. 직원으로서 자동 등록 정책의 모든 세부 사항을 알아야 합니다. 다음 질문에 대한 답을 찾으려면 인터넷을 탐색하세요.
자동 등록의 적격 대상자는 누구입니까?
영국에서는 16세에서 75세 사이이고 5035달러 이상을 버는 사람은 일자리 보유자로 간주됩니다. 그러나 자동 등록을 위한 적격 일자리 보유자가 되려면 최소 22세 이상이어야 하고 7475달러 이상을 버는 사람이어야 합니다.
만약 당신이 첫 번째 범주에 속하지만 두 번째 범주에는 속하지 않는 경우 자동 등록 자격이 없습니다. 이는 당신이 회사 연금 제도에 가입할 수 없다는 것을 의미하지 않습니다. 고용주가 당신에게 이 기회를 제공한다면, 당신은 제도에 가입할 수 있습니다.
정책이 언제 계획에 반영되나요? 그리고 혜택은 무엇인가요?
회사 연금 지침의 변경은 2012년부터 2017년까지 구분되어 시행됩니다. 이는 가장 큰 직원에서 가장 작은 직원 순으로 진행됩니다. 자동 등록이 도입된 후, 고용주의 기여 수준은 4년에 걸쳐 1%에서 3%로 단계적으로 조정됩니다. 2017년 말까지 모든 대기업과 소기업이 연금법에 따라 적용을 받게 됩니다.
이 정책으로 얻을 수 있는 가장 큰 이점은 고용주가 귀하의 연금 기금에도 기여한다는 것입니다. 또한 수익성 있는 자동 등록 견적을 제공하는 연금 제도를 고용주에게 제안할 수도 있습니다.
귀하의 연금 기금 기여금은 몇 퍼센트가 될 것인가요?
수입의 4%를 연금 기금에 기여해야 합니다. 여기에 더하여 회사에서 3%를 기여하고 정부에서 1%를 세금 감면으로 제공합니다. 이는 연간 8% 기여에 해당합니다.
모든 직원은 자동 등록 제도에서 탈퇴하고 더 나은 자동 등록 견적을 검색할 수 있는 대안을 가지고 있습니다.
연금 제도는 은퇴 후에 미래의 필요 사항을 충족하고 원하는 생활 수준을 유지하는 데 도움이 됩니다.