1년 전인 2018년에 저는 직장을 그만두고 기술 회사를 시작했지만 일에 전념하는 최고의 개발자를 찾기가 어려웠고 원격 개발자와 프리랜서를 검색하기 위해 많은 소셜 미디어 플랫폼을 사용합니다.
나에게 적합한 사무실 직원을 선택할 수 있다는 것을 알고 있지만 많은 사람들이 거리에 묶여 있고 재능을 발휘할 수 없지만 원격 작업을 하기 때문에 원격 개발자를 선호합니다 재택부업.
몇 달이 지났고 내 프로젝트는 이미 지연되고 있었지만 가격 때문에 막다른 골목이 있거나 올바른 기술 세트가 제공되지 않을 때마다 이러한 웹 사이트에서 기대했던 적절한 응답을 얻지 못했습니다.
나는 좌절감을 느꼈고 원격 개발자를 고용하는 데 도움이 되는 웹사이트에 대해 포괄적인 조사를 했습니다.
며칠 후, 나는 2~3개의 새로운 회사를 발견했지만 시장에 상당히 새로운 회사가 있었기 때문에 그들의 신뢰성에 회의적이었습니다. 저는 Codersera 웹사이트를 방문하여 시도해 볼까 생각했습니다.
제가 이 회사에 끌리는 가장 효과적인 이유는 채용 프로세스와 응답률입니다. 그들은 문의 양식을 작성한 후 5~6시간 이내에 나에게 연락했습니다. 젠장, 저는 감동받았고 그들에 대해 좀 더 자신감을 갖기 시작했습니다. 이제 더 나아가기 전에 여러분이 원하는 몇 가지 팁에 대해 이야기해 보겠습니다! ..오른쪽?
원격 개발자를 고용하기 위한 팁.
1. 원격 개발자를 대상으로 할 대상을 조사합니다.
전 세계에는 재능 있고 평범한 전문 원격 개발자가 있으므로 회사의 원격 개발자를 구할 수 있는 사이트를 찾아보세요.
내 경험에 따르면 원격 개발자를 얻기 위해 수백 개의 사이트와 기타 플랫폼을 검색하기도 합니다.
그리고 플랫폼을 찾으면 채용 게시판과 채용 웹사이트에 회사 광고를 게재하세요. 특히 원격 근무자를 위한 소규모 또는 새로운 채용 게시판을 무시해서는 안 됩니다. (그 사람들은 최고의 서비스를 제공하기 위해 가장 열심히 노력하고 있기 때문입니다.)
이러한 사이트는 귀하가 찾고 있는 원하는 기술과 경험을 자랑하는 원격 개발자 유형을 식별하는 데 더 나은 리소스가 될 수 있습니다.
2. 이상적인 프로필을 목표로 삼으세요.
공석을 나열하기 전에 프로젝트에 필요한 후보자 유형을 이해해야 합니다. 이것은 재능 있고 최고의 원격 개발자를 확보하는 더 좋은 방법입니다.
개발자는 유연성을 요구하는 젊은 부모일 수도 있고, 모국에서 원격 근무자로 지원할 수 있는 기회가 충분하지 않을 수도 있는 등 원격 근무를 찾는 동기가 다릅니다.